Isoharja Akatemia
Työmaalle ei lähetetä ketä tahansa.
Isoharja Akatemian avulla koulutamme, varmistamme ja dokumentoimme työntekijöidemme osaamista. Näin tiedämme paremmin, kuka osaa mitä – ja voimme ohjata oikeat tekijät oikeisiin työtehtäviin.
Isoharja Akatemia
Työntekijän osaaminen
- Rakennussiivouksen perusteet
- Pölyttömyyssiivous
- Loppusiivous
- Ikkunanpesu
- Yläpölyjen poisto
Pätevyydet
- TyöturvallisuuskorttiVoimassa
- Henkilönostimen käyttö
Näytöt
Pölyttömyyssiivous
Näyttö hyväksytty
Tiedämme, mitä työntekijämme osaavat.
Pelkkä työhön perehdyttäminen ei vielä tarkoita, että osaaminen on varmistettu. Isoharja Akatemiassa työntekijän osaamisesta muodostuu jatkuvasti kehittyvä osaamisprofiili.
Rakennussiivouksen koulutus, työmenetelmien perehdytys ja käytännön arviointi kulkevat samassa järjestelmässä. Osaamisprofiili voi sisältää esimerkiksi:
- suoritetut koulutukset
- käytännön näytöt
- työtehtäväkohtaisen osaamisen
- pätevyydet
- osaamisen arvioinnin
Osaaminen ei ole mielikuva vaan kirjattu tieto
Kun rakennustyöntekijöiden perehdytys ja työmaapalveluiden osaaminen kirjataan järjestelmällisesti, työnjohtomme voi tarkistaa ennen kohteen aloitusta, ketkä ovat tehneet vastaavaa työtä ja millä osaamistasolla. Se näkyy asiakkaalle suoraan työmaalla.
Koulutus → näyttö → osaaminen
Koulutus
Työntekijä perehdytetään Isoharjan työmenetelmiin ja kyseisen työtehtävän vaatimuksiin.
Näyttö
Osaamista voidaan arvioida käytännön työssä. Pelkkä materiaalin läpikäynti ei yksin tarkoita osoitettua osaamista.
Dokumentoitu osaaminen
Hyväksytty osaaminen ja pätevyydet muodostavat työntekijälle osaamisprofiilin.
Mitä Akatemia tarkoittaa asiakkaalle?
Asiakkaan kannalta kysymys ei ole ohjelmistosta vaan siitä, millaista väkeä työmaalle saapuu ja kuinka paljon heitä pitää ohjata.
Vähemmän perehdyttämistä
Työmaalle tulevan henkilöstön perusosaamisesta ja työmenetelmistä huolehditaan jo Isoharjan puolella.
Vähemmän työnjohdon tarvetta
Tavoitteena on, että työntekijämme pystyvät toimimaan mahdollisimman itseohjautuvasti.
Tasaisempi laatu
Yhteiset toimintatavat ja osaamisen varmistaminen vähentävät henkilöiden välisiä laatueroja.
Oikea osaaja oikeaan tehtävään
Kun osaaminen tunnetaan, henkilöstöä voidaan kohdentaa paremmin työtehtävien vaatimusten mukaan.
Hyvä työntekijä ei synny työmaaportilla.
Rakennustyömaapalveluissa asiakkaan ei pitäisi joutua joka kerta opettamaan palveluntuottajan henkilöstölle, miten työ tehdään. Silti juuri niin käy usein: uusi tekijä tulee kohteeseen, ja työnjohto käyttää ensimmäiset päivät perusasioiden neuvomiseen.
Me haluamme rakentaa organisaation, jossa osaaminen kertyy sekä yritykselle että työntekijälle – eikä katoa aina henkilön tai työmaan vaihtuessa. Kun työmenetelmät, koulutukset ja näytöt ovat yhteisiä, kohteen laatu ei riipu siitä, kuka sattuu olemaan vuorossa.
Akatemia tekee tästä systemaattista – ei sattumanvaraista.
Osaaminen kehittyy työn mukana
Akatemia ei ole vain aloitusvaiheen perehdytys. Työntekijä voi aloittaa tietyistä työtehtävistä ja kasvattaa osaamistaan kokemuksen, koulutusten ja näyttöjen kautta.
Näin kehitämme työntekijöistämme monipuolisempia osaajia – ja saamme kohteisiin tekijöitä, jotka pystyvät vastaamaan myös vaativammista työvaiheista.
- 1Perusteet
- 2Rakennussiivous
- 3Pölyttömyyssiivous
- 4Loppusiivous
- 5Vaativammat ja erikoistuneet työtehtävät
Haluatko nähdä työmaallesi tulevien henkilöiden osaamisen?
Tarvittaessa voimme osoittaa asiakkaalle työmaalle tulevien henkilöiden dokumentoitua osaamista ja pätevyyksiä selkeällä osaamisyhteenvedolla.
Pyydä osaamisyhteenvetoOsaamisyhteenveto
Työmaan henkilöstö
Työntekijä A
Rakennussiivous, loppusiivous
Työntekijä B
Pölyttömyyssiivous, näyttö hyväksytty
Työntekijä C
Yläpölyjen poisto, henkilönostin
Yhteenveto koostetaan aina kohteen ja sovitun laajuuden mukaan. Julkisella sivulla ei esitetä todellisia työntekijätietoja.
Tarvitsetko työmaalle tekijöitä, joiden osaamisesta on oikeasti huolehdittu?
Kerro meille työmaan tarpeesta. Katsotaan yhdessä, millaista osaamista kohde tarvitsee.